Cestovní náhrady v roce 2025
Cestovní náhrady pro rok 2025 upravuje vyhláška MPSV č. 475/2024 Sb., která stanoví výši tuzemských cestovních náhrad a stravného pro rok 2025.
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce („zaměstnanci v soukromé sféře“) nejméně ve výši:
a) 148 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 225 Kč, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin,
c) 353Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce („zaměstnanci ve státní a příspěvkové sféře“) ve výši:
a) 148 Kč až 177 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 225 Kč až 271 Kč, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin,
c) 353 Kč až 422 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Cestovní náhrady při používání vozidla na služební cestě
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy bude činit 1,60 Kč u jednostopých vozidel a 5,80 Kč u osobních silničních motorových vozidel.
Průměrná cena pohonných hmot za předpokladu, že zaměstnanec nepředloží zaměstnavateli k vyúčtování účtenku nebo fakturu za tankování, bude v roce 2025:
- 1 litr automobilového benzínu 95 oktanů – 35,80 Kč
- 1 litr automobilového benzínu 98 oktanů – 40,50 Kč
- 1 litr motorové nafty – 34,70 Kč
- 1 litr za kilowatthodinu elektřiny – 7,70 Kč
Novela zákona o zaměstnanosti
Dnem 1. 1. 2025, ovšem s výjimkou některých ze svých ustanovení, své účinnosti nabyl zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv byl publikován pod č. 470/2024 Sb.
Důvodová zpráva k této novele o několika desítkách změnových bodů popisuje, že novela byla přijata především za účelem provedení změn v právní úpravě zaměstnávání osob se zdravotním postižením. V té byla identifikována potřeba dílčích úprav, které jsou nezbytné k odstranění některých přetrvávajících nežádoucích jevů.
Další významný okruh změn se pak týká právní úpravy postihu subjektů, které poruší povinnosti stanovené zákonem o zaměstnanosti (resp. možného upuštění od takovéhoto postihu), a sekundárního postihu subjektů, kterým byla uložena pokuta za umožnění nelegální práce a zastřené zprostředkování zaměstnání, došlo také například na výkon státní správy držitelem poštovní licence.
Vedle zákona o zaměstnanosti je novelizován rovněž zákon o daních z příjmů, zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, zákon o inspekci práce či zákon o nemocenském pojištění.
Zaměstnanecké benefity, § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Od 1. 1. 2025 vstoupila v platnost nová legislativa, která zásadně rozšiřuje možnosti zaměstnaneckých benefitů. Kromě zvýšení limitů na volnočasové aktivity zavádí také zcela nový benefit zaměřený na podporu zdraví.
✓
volnočasové aktivity
Limit benefitu na volnočasové aktivity činí polovinu průměrné mzdy = 23.278 Kč. Tuto částku lze využít na sport, kulturu, vzdělávací kurzy nebo dovolené.
✓
benefity na podporu zdraví
Nově zavedený benefit mohou zaměstnanci od ledna 2025 čerpat až do výše průměrné mzdy = 46.557 Kč a zahrnuje např. preventivní prohlídky, rehabilitace či různé programy prevence.
Novela nařízení o odchylné úpravě pracovní doby a doby odpočinku členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku
Dne 5. 12. 2024 své účinnosti nabylo nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 182/2007 Sb., o odchylné úpravě pracovní doby a doby odpočinku členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku, ve znění pozdějších předpisů. Ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv bylo publikováno pod č. 358/2024 Sb.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, které pro vládu návrh této krátké novely o dvojici změnových bodů připravilo, popisuje, že byl zpracován na základě společného požadavku zástupců zaměstnavatelů a odborových organizací, u kterých jsou zaměstnáni členové jednotek hasičského záchranného sboru podniku, a to především ze strany Správy železnic, s.o., která provozuje železniční dopravní cestu ve veřejném zájmu ve smyslu zákona č. 77/2002 Sb. o akciové společnosti České dráhy a státní organizaci Správa železnic.
Deklarovaným cílem novely je umožnit efektivnější aplikaci právní úpravy pracovní doby a doby odpočinku dotčených zaměstnanců, která by lépe umožňovala včasnější a rychlejší požární zásah nebo provedení záchranných prací při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech, které nelze předem předvídat. Dotčení zaměstnanci totiž musí být vždy připraveni kdykoliv bezodkladně na vzniklou událost reagovat a zasáhnout.